公司需要承担一定的责任。具体分析如下：
在劳动工伤领域，当公司将车间转包给个人，而个人雇佣的员工在上班期间受伤时，责任的承担并非一成不变，而是需要根据具体情况来判定。但总体来说，公司作为发包方，往往难以完全摆脱其责任。
公司可能承担连带责任：
- 根据相关法律法规，如果公司知道或者应当知道接受发包的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，那么当雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害时，公司应当与雇主承担连带赔偿责任。这意味着，即使公司已经将车间转包给个人，但如果该个人不具备相应的资质或安全生产条件，公司仍需对员工的受伤承担连带责任。
公司可能承担过错责任：
- 在某些情况下，如果公司对于转包过程中的安全管理存在过错，如未对承包方进行必要的安全审查或监督，导致员工受伤，那么公司也可能因此承担过错责任。这种责任的大小和范围，将根据公司过错的程度和员工受伤的具体情况来确定。
特殊情况下的责任承担：
- 如果公司与个人之间签订的转包合同中明确约定了安全责任和赔偿责任的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在不违反合同相对性原则的前提下，公司可能按照合同的约定来承担相应的责任。
综上所述，公司将车间转包给个人后，个人雇佣的员工上班受伤时，公司是否需要承担责任以及承担何种责任，需要根据具体情况来判定。但无论如何，公司都应当加强安全管理，确保转包过程中的安全生产的进行，以避免不必要的法律责任和纠纷。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。