关于您提出的“提出离职交接至月底是否有奖金”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您的劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细解答：
首先，要明确的是，奖金的发放通常是由公司根据其经营状况、员工表现以及公司政策等多方面因素来决定的。因此，不同的公司可能会有不同的奖金发放规定。
公司规定与劳动合同：
- 请您首先查阅公司的规章制度或员工手册，看是否有关于离职员工奖金发放的具体规定。
- 同时，也请检查您的劳动合同中是否有关于奖金、离职以及离职后奖金发放的相关条款。
奖金发放时点与离职时间：
- 如果公司的规定或劳动合同中明确指出了奖金的发放时点，并且您在该时点前已经离职，那么根据规定，您可能无法获得该奖金。
- 然而，如果奖金是基于您在职期间的工作表现或业绩来发放的，并且您已经完成了相应的工作或达到了业绩要求，那么即使您在奖金发放前离职，也有权要求公司按照比例支付您应得的奖金。
公司政策与惯例：
- 除了公司规定和劳动合同外，公司的政策与惯例也是决定奖金发放的重要因素。
- 您可以咨询公司的HR部门或相关管理人员，了解公司以往对于类似情况的处理方式，以及是否有过类似的先例。
法律与仲裁：
- 如果公司拒绝支付您应得的奖金，并且您认为公司的做法违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，您也可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，提出离职交接至月底是否有奖金，主要取决于您所在公司的具体规定、劳动合同中的相关条款、奖金的发放时点与您的离职时间，以及公司的政策与惯例。建议您在离职前与公司相关部门或管理人员进行沟通，明确奖金的发放情况，以避免不必要的纠纷。