审计有可能查出来发错工资。具体分析如下：

一. 审计的范围与目的

1. 审计范围：审计通常涉及对组织财务活动的全面检查，包括但不限于会计记录、财务报表、内部控制等。工资发放作为企业财务活动的一部分，自然也在审计的范畴之内。
2. 审计目的：审计的主要目的是确保企业财务报告的准确性、公允性和合规性。在审计过程中，审计师会检查各项财务活动是否符合相关法律法规和会计准则的要求，是否存在错误或舞弊行为。

二. 发错工资与审计的关系

1. 发错工资的情况：发错工资可能包括多发、少发、错发等情形。这些错误可能是由于人为疏忽、系统故障或内部控制不完善等原因造成的。
2. 审计的查错功能：审计过程中，审计师会仔细核对企业的会计记录和财务报表，包括工资明细表等。如果发现工资发放存在异常或不合理之处，审计师会进一步追查原因，从而有可能发现发错工资的问题。

三. 审计查出发错工资后的处理

1. 纠正错误：一旦审计师发现发错工资的问题，企业应立即进行纠正，包括调整会计记录、追回多发或少发的工资等。
2. 完善内部控制：针对发错工资的原因，企业应完善内部控制，加强工资发放的审核和监督，防止类似错误再次发生。

我的观点：审计作为一种监督机制，确实有可能查出企业发错工资的问题。因此，企业应重视审计工作，确保财务活动的合规性和准确性。同时，也应加强内部控制，降低发错工资等错误发生的概率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。