临聘人员并非绝对不得参与保密工作，而是需要加强对其的保密管理。具体分析如下：

一. 临聘人员参与保密工作的管理要求

1. 认真全面排查：机关、单位需要对借调、聘用等临时性工作人员进行认真全面的排查，确保他们不存在违反保密法律法规的潜在风险。
2. 把好选人审查关：在选聘临聘人员时，应严格进行审查，确保他们具备基本的保密意识和能力，防止因人选不当而引发泄密事件。
3. 加强保密教育培训：对于已经入职的临聘人员，应加强保密教育培训，提高他们的保密意识和技能，使他们能够胜任涉及保密要求的工作岗位。
4. 强化日常保密监管：对临聘人员的日常工作应进行严格的保密监管，确保他们在工作中不违反保密规定，不泄露机密信息。
5. 严肃保密责任追究：对于违反保密规定的临聘人员，应依法依规进行严肃处理，追究其相应的责任。

二. 临聘人员参与保密工作的可能性

• 从上述管理要求可以看出，临聘人员并非被完全排除在保密工作之外。只要他们经过严格的选拔、培训和管理，确保具备保密意识和能力，是可以参与一定范围内的保密工作的。

三. 结论与建议

• 结论：临聘人员并非绝对不得参与保密工作，而是需要加强对他们的保密管理，确保他们在工作中不违反保密规定。
• 建议：机关、单位应严格按照市委保密委员会的通知要求，加强对临聘人员的保密管理，确保保密工作的安全有效进行。同时，临聘人员自身也应提高保密意识，严格遵守保密规定，共同维护机密信息的安全。

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