提前下班若涉及违反公司规定，应由公司按照相关规章制度处理，领导包庇的行为可能违反公司内部的公正原则，但并不直接构成法律问题。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司规章制度与劳动纪律

1. 公司规定：首先，你需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于工作时间、下班规定以及违规处理的具体条款。例如，公司可能规定员工需按时上下班，违规者将受到警告、罚款甚至解雇等处罚。
2. 劳动纪律：虽然提前下班本身不一定构成法律问题，但它违反了劳动纪律和公司规定，可能影响工作效率和团队协作。

二. 领导包庇的分析

1. 包庇的定义：领导包庇通常指的是领导对下属的违规行为采取纵容、掩盖或不予处理的态度。这种行为可能破坏了公司的公正原则和工作环境。
2. 公司内部处理：对于领导包庇的情况，你可以首先尝试通过公司内部渠道反映问题，如向人力资源部门或更高层领导汇报。公司可能会进行调查，并根据调查结果对涉事领导进行相应处理。

三. 法律层面的考量

1. 非法律问题：领导包庇员工提前下班，在大多数情况下并不直接构成法律问题。因为这是公司内部的管理问题，主要由公司内部的规章制度和劳动纪律来约束。
2. 可能的法律后果：然而，如果领导包庇的行为导致了严重的后果，如公司财产损失、员工之间的矛盾升级等，且公司无法内部解决，那么可能涉及到法律层面的问题。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

四. 我的建议

1. 沟通解决：首先尝试与领导进行沟通，表达你对提前下班和领导包庇行为的看法，以及这对工作环境和公司效率的影响。
2. 利用公司内部资源：如果沟通无果，可以向人力资源部门或更高层领导反映问题，寻求他们的帮助和支持。
3. 考虑法律途径：在极端情况下，如果公司内部无法解决问题，且你的权益受到了严重侵害，可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，提前下班领导包庇的问题主要应由公司内部处理。你可以通过沟通、利用公司内部资源和考虑法律途径来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。