若发现领导包庇下属违法犯罪，核心结论是：可通过内部举报、向监管部门投诉或刑事报案等途径依法维权，同时需注意证据固定与自我保护。以下是具体分析：

1. 内部举报与合规程序

若所在单位有合规部门或监察机制（如国企、上市公司），可先通过内部渠道举报，要求启动调查程序。需注意：

• 证据固定：收集能证明领导包庇行为的客观证据（如邮件、录音、书面指令等），避免仅凭口头陈述；
  
• 书面形式：以书面方式提交举报材料，明确时间、地点、人物及违法事实，保留送达凭证；
  
• 保护机制：若单位有匿名举报渠道或反报复政策，可优先使用以降低风险。

2. 向监管部门投诉

若内部渠道无效或涉及重大违法，可向外部监管机构投诉：

• 行政机关：根据违法类型选择对应部门（如税务违法向税务局举报、环保违法向生态环境局举报）；
  
• 纪检监察：若领导为公职人员（如国企高管、机关干部），可向纪委监委实名举报，需提供具体线索；
  
• 行业自律组织：如金融、医疗等行业，可向行业协会投诉违规行为。

3. 刑事报案与司法途径

若包庇行为涉嫌犯罪（如窝藏包庇罪、帮助毁灭证据罪），可直接向公安机关报案：

• 报案材料：提交书面报案书、证据清单及证人联系方式，说明领导与下属的共谋关系；
  
• 立案监督：若公安机关不立案，可申请检察院立案监督，要求说明理由；
  
• 刑事附带民事：若因包庇行为遭受损失，可在刑事诉讼中提起附带民事赔偿。

4. 自我保护与风险防范

• 匿名处理：初期举报可匿名，但需预留后续补充证据的途径；
  
• 避免直接冲突：勿与领导或下属发生正面争执，防止被反咬“诬告”；
  
• 法律咨询：行动前可先向我咨询具体操作方案，评估证据效力与风险。

提示：包庇违法犯罪可能构成共同犯罪或独立罪名，维权需兼顾合法性与策略性。若有进一步证据或细节，可直接向我提供，我会结合具体案情制定方案。