针对“上级包庇下级问题怎么办”这一核心问题，首先我们要明确，包庇行为通常涉及到组织内部的纪律问题，甚至可能触犯法律。以下是我根据不同情况给出的建议：

1. 明确事实，收集证据：

   • 首先，你需要确保自己了解的情况属实，避免基于误解或谣言做出判断。
   • 收集相关证据，包括书面材料、电子邮件、聊天记录或目击者证词等，以备后续使用。

2. 内部解决机制：

   • 如果你的组织有明确的内部投诉或举报机制，应首先通过该机制进行反映。
   • 向人力资源部门、纪检监察部门或上级管理层提交你的证据和情况说明，请求他们进行调查。

3. 法律途径：

   • 如果内部解决机制无法解决问题，或者包庇行为涉嫌违法，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 咨询专业律师（在此即我本人），了解你的法律权利和可行的法律行动。根据具体情况，可能涉及劳动法、刑法或反腐败法等相关法律。

4. 外部监督机构：

   • 如果问题涉及公共利益或严重违法，你也可以向相关政府部门、监管机构或媒体进行举报。
   • 这些外部机构可能对你的情况进行调查，并采取相应的行动。

5. 保护自己：

   • 在整个过程中，确保自己的安全和隐私得到保护。
   • 避免公开披露敏感信息，除非是通过正式渠道向有权机构举报。

综上所述，面对上级包庇下级的问题，你应首先明确事实并收集证据，然后尝试通过内部解决机制处理。如果内部机制无法解决问题，可以考虑法律途径或外部监督机构。在整个过程中，务必保护好自己的安全和隐私。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。