核心结论：加班时组长让你提前下班，这可能有不同的情况，需要分情况来看是否合法合规以及你的应对方式。
- 若提前下班是基于合理原因且符合公司规定
- 合法性分析：如果组长让你提前下班是因为工作任务提前完成、公司业务调整等合理原因，并且这种安排符合公司内部的规章制度以及你和公司签订的劳动合同中的相关约定，那么这种提前下班的安排是合法合规的。例如，公司原本安排加班完成某个项目，但团队效率很高提前完成了任务，组长根据实际情况安排大家提前下班。
- 你的应对：在这种情况下，你可以按照组长的安排提前下班。不过，为了保障自己的权益，你可以保留好相关的证据，比如组长通知你提前下班的聊天记录、邮件等，以防后续出现关于考勤、工资等方面的纠纷。
- 若提前下班是无合理理由且违反公司规定或劳动合同
- 合法性分析：如果组长没有合理的理由，比如仅仅是因为个人偏好或者其他不正当的原因让你提前下班，而且这种安排违反了公司的考勤制度或者你与公司签订的劳动合同中关于工作时间、加班等方面的约定，那么这种行为可能是不合法的。例如，劳动合同中明确规定加班期间必须工作满一定时长，但组长无故让你提前离开。
- 你的应对：
- 与公司沟通：你可以先与组长进行沟通，了解他让你提前下班的具体原因。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，说明这种安排可能违反了公司的规定和劳动合同的约定，要求公司按照规定处理。
- 保留证据：同样，要保留好相关的证据，如考勤记录、劳动合同、与组长沟通的记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中会起到重要的作用。
- 维护权益：如果公司没有妥善处理，导致你的工资、福利等权益受到损害，你可以根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。