结论前置：擅自让下属提前下班这一行为是否可行及可能产生的后果，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度无明确规定且未造成损失：

   • 在公司规章制度未明确禁止提前下班，且提前下班未给公司造成任何经济损失或业务影响的情况下，作为上级，偶尔擅自让下属提前下班，一般不构成严重违规。但这种行为若频繁发生，可能影响团队纪律和工作氛围，建议还是遵循公司正常的工作时间安排，或通过正规流程申请调整工作时间。

2. 若公司规章制度有明确规定或造成损失：

   • 违反规章制度：如果公司规章制度中明确规定了工作时间，且禁止未经批准擅自提前下班，那么擅自让下属提前下班就违反了公司规定。这种情况下，不仅下属可能面临纪律处分，作为上级，您也可能因管理不善而承担相应责任。
   • 造成经济损失：如果因提前下班导致公司业务受损或客户投诉等经济损失，公司有权根据规章制度对相关责任人进行追责。作为上级，您可能需要与下属共同承担赔偿责任，甚至面临更严重的纪律处分。

建议措施：

• 遵守公司规定：严格遵守公司的规章制度，不擅自改变工作时间或安排。
• 正规流程申请：如需调整工作时间或安排特殊休假，应通过正规流程向公司申请并获得批准。
• 加强沟通：与下属保持良好沟通，了解他们的工作需求和困难，合理调整工作安排，提高工作效率和团队凝聚力。

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