上午笔试下午面试是合法的。以下是具体的分析：

一. 法律法规的适用性

• 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并没有明确规定招聘流程中笔试和面试的具体时间安排。
• 因此，从法律层面来说，上午进行笔试、下午进行面试并不违反任何法律法规。

二. 招聘流程的合理性

• 在实际的招聘过程中，用人单位有权根据自身的需求和情况来安排笔试和面试的时间。
• 上午笔试下午面试是一种常见的招聘流程安排，旨在高效地完成招聘环节，对于应聘者和用人单位来说都是合理的。

三. 应聘者的权益

• 应聘者在参加笔试和面试时，应关注招聘流程的公平性和透明度，而非单纯的时间安排。
• 如果应聘者对招聘流程有任何疑问或不满，可以与用人单位进行沟通或向相关部门投诉。

综上所述，上午笔试下午面试是合法的，也是合理的招聘流程安排。我的观点是，只要招聘流程公平、透明，且不违反法律法规，用人单位有权根据自身情况灵活安排笔试和面试的时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。