职工上午因个人原因辞职，下午在原单位自行上岗的行为，从法律层面分析，并不直接构成违法或违规，但存在诸多法律风险和实际操作的复杂性。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞职的法律效力：

   • 职工上午因个人原因提出辞职，一旦辞职申请被用人单位接受（或按照劳动合同或公司规章制度的规定，辞职申请生效），则职工与用人单位之间的劳动关系即告终止（或进入解除程序，具体取决于辞职申请的生效时间和方式）。
   • 辞职后，职工原则上不再享有原劳动合同约定的权利和义务，包括但不限于工资、福利、工作安排等。

2. 自行上岗的法律性质：

   • 职工下午在原单位自行上岗，这一行为在法律上可能被视为新的劳务提供行为，而非原劳动合同的继续履行。
   • 如果用人单位未明确表示接受职工的自行上岗行为，或者双方未就新的工作安排、工资待遇等达成一致，则职工的自行上岗可能缺乏法律基础。

3. 潜在的法律风险：

   • 工资和福利问题：职工自行上岗后，如果用人单位未支付工资或提供福利，职工可能难以通过法律途径维护自己的权益，因为双方可能未就新的工作关系达成书面协议。
   • 工伤和责任问题：如果职工在自行上岗期间发生工伤，由于此时可能已不属于原劳动合同的履行期间，职工可能难以享受工伤保险待遇。同时，如果职工的行为给用人单位造成损失，用人单位可能要求职工承担赔偿责任。
   • 劳动关系确认问题：如果双方就职工自行上岗的性质发生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系是否存在、何时终止或变更等，这将增加双方的法律成本和时间成本。

4. 建议：

   • 明确辞职和上岗的流程：职工在辞职前应与用人单位明确辞职的流程、时间节点以及离职后的相关事宜。如果职工希望在辞职后继续为原单位提供劳务，应与用人单位协商并签订新的劳务协议或劳动合同。
   • 保留相关证据：无论辞职还是上岗，职工都应保留好相关证据，如辞职申请、用人单位的接受证明、新的劳务协议或劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的权益。
   • 咨询专业律师：如果职工对辞职和上岗的法律后果存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，职工上午因个人原因辞职后，下午在原单位自行上岗的行为并不直接违法，但存在诸多法律风险和实际操作的复杂性。为了保障自己的权益和避免不必要的法律纠纷，职工应谨慎处理辞职和上岗事宜，并在必要时咨询专业律师。