关于“公司意外死亡是公司赔偿吗”这个问题，首先我们要明确的是，赔偿责任并非一概而论，而是需要根据具体情况来判定。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您详细梳理的几种可能情况：
因工死亡，公司需承担工伤保险责任：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作岗位上突发疾病死亡（或在48小时内抢救无效死亡），这种情况应认定为工伤或视同工伤。公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任。
- 赔偿项目包括：丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金（发放给由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，标准根据具体情况而定）。
非因工死亡，公司通常无直接责任：
- 如果员工死亡并非因工作原因，而是由于自身疾病或其他非工作相关原因导致的，公司通常没有直接的赔偿责任。但出于人道主义精神，公司可能会给予家属一定的补偿，具体数额和方式需根据实际情况和当地政策确定。
公司存在过错导致员工死亡，需承担侵权责任：
- 如果员工的死亡是由于公司的侵权行为（如工作场所或设备存在安全隐患）导致的，或者公司未尽到安全保障义务，公司需承担侵权责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金、丧葬费以及精神损害抚慰金。具体数额需综合考虑双方过错程度、损害后果等因素确定。
综上所述，公司意外死亡是否由公司赔偿，取决于员工死亡的具体原因和情况。如果是因工死亡，公司需承担工伤保险责任；如果是非因工死亡且公司无过错，公司通常无直接责任；但如果是公司存在过错导致员工死亡，公司则需承担侵权责任。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时联系我。