公务员编制单位强行人编转到别的单位，如未按照法定程序和规定进行，则属于违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公务员编制与转任的法律规定

1. 公务员法相关规定：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的任用、管理、转任等均需按照法定的程序和权限进行。具体来说，公务员的转任应当符合一定的条件，并经过相应的程序审批。

2. 转任程序：公务员的转任通常涉及原单位、新单位以及相关的组织人事部门。在转任过程中，必须遵循法定的程序，如提出转任申请、进行组织考察、办理转任手续等。

二. 强行人编转的法律分析

1. 违反法定程序：如果公务员编制单位在未经过法定程序的情况下，强行将公务员的人编转到别的单位，那么这种行为就违反了《中华人民共和国公务员法》关于公务员转任的相关规定。

2. 侵犯公务员权益：强行人编转还可能侵犯公务员的合法权益，如知情权、选择权等。公务员有权了解自己的编制情况，并有权在符合规定的情况下选择是否转任。

三. 法律后果与应对

1. 法律后果：对于强行人编转的行为，如果构成违法，相关责任单位和责任人可能会面临法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。

2. 应对措施：如果公务员遭遇强行人编转的情况，可以向相关的组织人事部门反映情况，要求纠正违法行为；也可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

我建议：公务员编制单位在转任公务员时，必须严格按照法定的程序和规定进行，确保转任的合法性和公正性。同时，公务员也应了解自己的权益和义务，对于违法行为要勇于维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。