工地上工资按月预支一点，到年底结清的方式并不牢固，存在较大的风险。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 工资支付周期的规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，工资应当按月支付，而不是年底结清。
2. 若工地采取的是计件工资或提成工资等，也应按照相应的周期及时支付，不能拖延至年底。

二. 按月预支工资的风险

1. 预支金额不足：如果每月预支的金额过低，无法满足劳动者的基本生活需求，将违反劳动法的相关规定，损害劳动者的合法权益。
2. 年底结清的不确定性：年底结清工资的方式存在很大的不确定性，如雇主经营状况不善、资金链断裂等，都可能导致劳动者无法按时拿到全部工资。

三. 法律建议

1. 明确工资支付周期：建议劳动者与雇主在签订劳动合同时，明确约定工资的支付周期和支付方式，确保工资能够按时足额支付。
2. 保留证据：劳动者应妥善保存工资条、银行流水等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。
3. 及时维权：如果雇主存在拖欠工资的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

我的观点：工地上工资按月预支一点，到年底结清的方式并不牢固，也不符合劳动法的相关规定。劳动者应与雇主明确约定工资的支付周期和支付方式，并确保工资能够按时足额支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。