没签劳动合同的情况下多发工资并不直接构成违法，但未签劳动合同本身是违法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
   • 如果满一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 多发工资是否违法：

   • 多发工资本身并不直接构成违法，除非这种发放方式违反了最低工资标准、存在克扣或拖欠等其他违法行为，或者违反了公司内部的财务管理规定。
   • 但是，如果多发工资是作为未签劳动合同的补偿或赔偿，那么这种发放方式需要符合法律的相关规定，不能随意进行。

3. 劳动者的权益保护：

   • 尽管多发工资可能不是直接违法行为，但劳动者仍应关注自己的劳动合同签订情况。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资的补偿，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者来说，签订书面劳动合同是保障自己权益的重要方式。因此，在入职时务必与用人单位签订书面劳动合同。
   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，没签劳动合同的情况下多发工资并不直接构成违法，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。劳动者应关注自己的劳动合同签订情况，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。