员工休假期间自愿为单位做点贡献猝死，一般是有赔偿的。具体分析如下：

首先，我们要明确的是，员工在休假期间自愿为单位工作，虽然并非其本职工作或强制要求，但若因此发生猝死，仍可能涉及工伤赔偿问题。

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。虽然员工是在休假期间，但如果是受单位邀请或为了单位利益而自愿工作，且猝死与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
   • 具体是否认定为工伤，需要由当地的劳动保障行政部门进行工伤认定，结合实际情况进行判断。

2. 赔偿内容：

   • 如果被认定为工伤，员工或其家属将有权获得相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
   • 赔偿的具体数额和标准，会根据当地的工伤保险政策和员工的实际情况（如工资水平、工作年限等）来确定。

3. 法律建议：

   • 对于这种情况，建议员工家属及时与单位沟通，了解事情的具体经过，并尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
   • 同时，也可以咨询专业的律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，员工休假期间自愿为单位做点贡献猝死，是有可能获得赔偿的。但具体赔偿情况需要根据工伤认定结果和当地的工伤保险政策来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。