员工自愿加班猝死，公司赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况及法律规定进行综合考量。以下从多个角度为您详细分析：

一、若加班猝死被认定为工伤死亡

根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。即便员工是自愿加班，只要满足上述条件，通常会被认定为工伤。在此情况下，赔偿将涵盖以下几个方面：

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：按照当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
   • 示例：如某地上一年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000×6=36000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 数据更新：每年根据国家统计局公布的数字调整。例如，若2023年全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金标准为50000×20=1000000元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 支付限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 支付期限：长期支付，直至被供养人失去供养条件为止。

二、若加班猝死未被认定为工伤死亡或公司未购买工伤保险

在此情况下，赔偿问题需通过协商或诉讼解决。具体赔偿金额将依双方协商结果或法院判决而定。法院在判决时，通常会综合考虑以下因素：

1. 公司过错程度：如公司是否安排过度加班、是否提供必要的安全生产条件和劳动保护措施等。
2. 员工健康状况：如员工是否存在潜在疾病、是否因工作原因导致病情加重等。
3. 家庭状况：如员工是否为家庭主要经济来源、家庭经济状况等。
4. 当地经济发展水平：不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准也可能存在差异。

三、特殊情况与额外赔偿

若家属有证据证明公司安排过度加班与员工死亡存在因果关系，或公司存在其他过错行为，还可能通过协商或法律途径要求公司给予精神损害抚慰金等其他赔偿。具体数额会结合案件实际情况酌定，包括员工的年龄、收入、家庭状况、公司的过错程度以及当地的经济发展水平等因素。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：若员工加班猝死，家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
2. 收集证据：家属应收集与员工加班、死亡相关的证据，如加班记录、医疗记录、证人证言等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
3. 寻求法律支持：若遇到赔偿问题，建议及时向我咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。

综上所述，员工自愿加班猝死公司的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况及法律规定进行综合考量。若您遇到类似问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。