关于“养伤期间喝酒了公司怎么赔偿”这个问题，首先我们需要明确一点：员工在养伤期间饮酒是否会影响工伤赔偿，这主要取决于具体的法律规定以及饮酒与伤情之间的因果关系。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 工伤认定与饮酒的关系：

   • 在一般情况下，如果员工因工作原因受伤并被认定为工伤，那么他们有权获得相应的工伤赔偿。然而，如果员工在养伤期间饮酒，并且这种饮酒行为导致了伤情的加重或者延长了治疗期，那么可能会影响工伤赔偿的金额和期限。
   • 特别是，如果饮酒行为被认定为违反了公司的规章制度或者安全操作规程，甚至可能导致工伤认定的失效，进而影响到赔偿的获取。

2. 法律规定与赔偿责任：

   • 根据不同的国家和地区，以及具体的公司政策，对于员工在养伤期间饮酒的行为可能有不同的规定和处理方式。
   • 在一些地区，如果员工因饮酒导致伤情恶化或治疗期延长，公司可能会根据相关法律法规减少或停止支付工伤赔偿。
   • 同时，公司也可能依据内部规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款甚至解除劳动合同等。

3. 建议与措施：

   • 对于员工来说，在养伤期间应严格遵守医嘱和公司规章制度，避免饮酒等可能影响伤情恢复的行为。
   • 如果确实因特殊原因需要饮酒（如庆祝活动、节日等），应事先咨询医生或公司相关部门，确保不会对自己的伤情和公司利益造成不良影响。
   • 对于公司来说，应明确告知员工养伤期间的相关规定和注意事项，加强安全教育和培训，确保员工能够正确理解和遵守。

综上所述，员工在养伤期间饮酒是否会影响工伤赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。因此，建议员工在养伤期间尽量避免饮酒行为，以免对自己的伤情和公司利益造成不必要的损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。