若在养伤期间被公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司解除劳动合同的合法性判断
医疗期内的保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得以非过错性理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，也不得以经济性裁员为由解除劳动合同。
违法解除的情形：如果公司在医疗期内以非法定理由（如员工患病）解除劳动合同，或者未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。
二、赔偿金的计算与主张
赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
主张赔偿金的途径：您可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、其他可能的权益
医疗期工资：在医疗期内，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或者疾病救济费。
社会保险与福利待遇：在医疗期内，公司应当继续为员工缴纳社会保险费，并按照公司规章制度或者劳动合同约定为员工提供福利待遇。
四、注意事项
保留证据：在主张权益的过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、解除劳动合同通知书等。
及时行动：如果您认为公司违法解除了劳动合同，应当及时采取行动，避免超过仲裁时效或者诉讼时效。
如果您在养伤期间被公司开掉，且认为公司构成违法解除，您可以要求公司支付赔偿金，并主张其他相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。