机会的让渡本身并不直接构成职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。要构成职务侵占，必须满足几个关键要素：一是行为人必须是利用了职务上的便利；二是行为人必须有非法占有本单位财物的行为；三是侵占的财物必须达到数额较大的标准。

机会的让渡，通常指的是将某种机会（如业务机会、投资机会等）转让给他人的行为。这种行为并不直接涉及对单位财物的非法占有，也不必然利用职务上的便利。因此，单纯的机会让渡并不符合职务侵占的构成要件。

当然，如果机会的让渡过程中伴随着不正当的利益输送、权钱交易等行为，或者行为人利用职务上的便利，将本应属于单位的商业机会私自转让给自己或他人，并从中谋取私利，那么这种行为就有可能构成职务侵占或其他违法犯罪行为。

因此，在判断机会的让渡是否构成职务侵占时，需要具体分析行为的具体情况和性质，看其是否满足职务侵占的构成要件。如果你有相关的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律分析和建议。