干了四天离职，工资不一定能现结，但用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
一. 工资支付时间与方式
- 按月支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，即工资是按月支付的，而不是按日或随时支付。
- 解除劳动合同时的工资支付：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当你干了四天离职时，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付你这四天的工资。
二. 试用期工资
- 虽然你工作的时间较短，可能处于试用期，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期，你也有权获得相应的工资。
三. 实际操作
- 在实际操作中，是否能现结工资可能取决于用人单位的财务制度和实际操作流程。有些单位可能能够立即支付，而有些单位可能需要按照月度财务流程来支付。但无论如何，用人单位都应在解除劳动合同时一次性付清你的工资。
我建议，如果你离职后用人单位未及时支付工资，你可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。