单位多年未支付防暑降温费，离职后能否获得补偿，需根据具体情况及当地规定判断。

1. 地方规定差异：

   • 不同地方对于劳动者以单位未支付高温津贴为由离职能否主张经济补偿的规定并不相同。例如，江西省明确规定，用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资，劳动者可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。而广东省则规定，劳动者以用人单位未及时足额发放高温补贴为由主张解除劳动合同的，不予支持。

2. 高温津贴性质：

   • 高温津贴属于劳动者工资组成部分，企业每年都应按时足额发放。如果用人单位拒绝发放，可能构成克扣拖欠工资。然而，由于高温津贴具有一定的特殊性，它并非用人单位必须针对全体员工普遍发放的劳动报酬，而是因特定情形（如高温天气、高温岗位）而设置的款项。

3. 法院判决差异：

   • 各地法院对类似案件的判决结果也可能不一致。有法院认为，高温津贴属于工资总额的组成部分，应纳入劳动报酬的范围，因此劳动者以单位未支付高温津贴为由离职索要经济补偿应予支持。但也有法院认为，高温津贴虽纳入工资总额，但金额通常较低，不会影响劳动者的收入和生活，因此未发放高温津贴不应适用被迫辞职的规定。

4. 建议与行动：

   • 在决定是否离职并主张经济补偿前，建议劳动者先了解当地的相关规定和法院判决情况。
   • 如果当地规定支持劳动者以未支付高温津贴为由离职并主张经济补偿，且劳动者确实因此受到了经济损失，那么劳动者可以考虑离职并依法主张权益。
   • 如果当地规定不支持或不明确，或者劳动者认为离职并非最佳选择，那么可以与用人单位协商解决或向相关部门投诉举报。

综上所述，单位多年未支付防暑降温费，离职后能否获得补偿取决于当地的具体规定和法院判决情况。劳动者在做出决定前应充分了解相关信息，并根据自身情况做出合理选择。如有需要，可进一步咨询我关于劳动纠纷的法律问题。