结论：职工合同到期后不续约，是否需要补发防暑降温费，这主要取决于防暑降温费的性质以及合同到期时的具体情况。一般来说，如果防暑降温费属于工资福利的一部分，且职工在合同到期前已经提供了劳动，那么理论上职工是有权获得这部分费用的。但具体是否需要补发，还需结合实际情况和当地的相关规定来判断。

分析：

1. 防暑降温费的性质：

   • 防暑降温费通常被视为一种福利或补贴，用于补偿职工在高温环境下工作的额外付出。
   • 如果防暑降温费被明确纳入工资总额或作为工资的一部分进行发放，那么它就更具有工资的性质，职工在合同到期后有权获得这部分费用（如果尚未发放）。

2. 合同到期时的具体情况：

   • 如果职工在合同到期前已经提供了完整的劳动，且防暑降温费是按照其工作期间进行计算的，那么职工在合同到期后不续约，理论上仍然有权获得这部分费用。
   • 如果防暑降温费是按照年度或季度进行发放，且职工在合同到期时已经领取了相应期间的费用，那么可能就不存在补发的问题。

3. 当地的相关规定：

   • 不同地区对于防暑降温费的发放标准和规定可能有所不同。有些地区可能明确规定了防暑降温费的发放条件、标准和时间等。
   • 因此，在判断是否需要补发防暑降温费时，还需要参考当地的相关规定。

建议：

• 对于职工：如果合同到期后不续约，且认为有权获得防暑降温费，可以先与用人单位进行协商，了解用人单位的发放政策和实际情况。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：在发放防暑降温费时，应明确发放标准、条件和时间等，并确保按照相关规定进行发放。如果职工合同到期后不续约，且符合发放条件，应及时发放防暑降温费，以避免不必要的劳动纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照规定发放防暑降温费，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发防暑降温费及可能的经济补偿。
• 如果用人单位因此被认定为违法，还可能面临行政处罚等法律后果。

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