结论：劳动合同里写明未有年休假和高温津贴，并不意味着公司就无需给予补偿。年休假和高温津贴是劳动者的法定权益，公司应当依法保障。若公司未安排年休假且未支付相应补偿，或未支付高温津贴，劳动者均有权要求公司进行补偿。
详细分析：
年休假权益：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是劳动者的法定权益，不受劳动合同中“未有年休假”条款的限制。
- 若公司未安排劳动者休年休假，也未按照规定支付年休假工资报酬，劳动者可以向公司主张相应的补偿。补偿标准通常为劳动者日工资收入的300%，其中包含公司已支付劳动者正常工作期间的工资收入。
高温津贴权益：
- 高温津贴是针对在高温环境下工作的劳动者的一种特殊补贴，旨在保障劳动者的身体健康和劳动安全。根据相关规定，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
- 劳动合同中“未有高温津贴”的条款，同样不能剥夺劳动者依法享受高温津贴的权益。若公司未支付高温津贴，劳动者也有权要求公司进行补偿。
法律建议：
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的权益诉求，并要求公司按照法律规定支付年休假工资报酬和高温津贴。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动者在主张权益时，应当注意保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 劳动者在维权过程中，应当遵守法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。