公司仅通过短信彩信通知解除劳动合同是不可以的。

根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应当履行特定的程序和通知义务。具体来说，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同，并说明解除的理由。这里的“书面通知”通常指的是以正式的文件、信函等形式，而非仅仅通过短信、彩信等电子方式。

1. 法律要求：书面通知是法律对用人单位解除劳动合同时的明确要求，旨在确保劳动者能够清晰、准确地了解解除劳动合同的情况和理由，以便维护自己的合法权益。

2. 证据效力：书面通知也具有重要的证据效力。在劳动争议中，如果用人单位未能提供有效的书面通知，可能会面临不利的法律后果。而短信、彩信等电子方式虽然便捷，但在证据保存和证明力方面相对较弱。

3. 实践建议：因此，建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循法律规定，采用书面通知的方式，并明确说明解除的理由和依据。同时，劳动者在收到解除劳动合同的通知时，也应注意核实通知的形式和内容，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，公司仅通过短信彩信通知解除劳动合同是不符合法律规定的。如果你遇到了这种情况，可以向公司提出质疑，并要求公司以书面形式正式通知你解除劳动合同，并说明解除的理由。如有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。