关于“老员工听了挑拨离间的话骂人又承认错误了，开除是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 过错性辞退无需赔偿：

   • 如果老员工骂人的行为被认定为严重违反公司的规章制度，或者构成对公司的诽谤、侮辱等，并且该行为在公司的规章制度中有明确规定为可以解除劳动合同的情形，那么公司开除该员工属于过错性辞退。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 非过失性辞退需支付经济补偿：

   • 如果老员工骂人的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司并未将此行为作为解除劳动合同的依据，但出于其他原因（如经营需要、岗位调整等，且这些原因不符合过错性辞退或经济性裁员的条件）与员工解除劳动合同，并且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这种辞退可能被视为非过失性辞退。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 考虑员工承认错误的影响：

   • 老员工已经承认了自己的错误，这可能表明其有悔过之意。然而，这一事实并不直接决定辞退是否有补偿，而是需要结合公司的规章制度、劳动合同以及辞退的具体原因来综合判断。
   • 如果公司认为承认错误不足以改变辞退的决定，且辞退符合过错性辞退的条件，那么仍然无需支付经济补偿。

4. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果公司开除员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知（在需要提前通知的情况下）、未支付经济补偿（在需要支付的情况下）或辞退理由不合法等，那么这种辞退属于违法辞退。
   • 对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，老员工听了挑拨离间的话骂人后又承认错误，开除是否有补偿取决于多个因素，包括辞退的性质、公司的规章制度、劳动合同以及辞退的具体原因等。因此，无法给出一个确定的答案，而需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有更详细的情况描述或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。