怀孕女子去入职公务员被领导拒绝，领导可能会被处分。以下是对此问题的详细分析：

法律法规依据

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及相关的劳动法规，妇女在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定同样适用于公务员的招录和聘用。

具体分析

1. 拒绝入职的行为性质：

   • 领导拒绝怀孕女子入职公务员的行为，如果确实是因为女子怀孕而做出的决定，那么这一行为违反了上述法律法规，构成了对怀孕女子的歧视。

2. 可能的处分：

   • 根据相关法律法规，用人单位或相关责任人员因违反妇女权益保障法而拒绝怀孕女子入职的，可能会受到相应的行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 具体处分类型会根据违规行为的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定来确定。

3. 救济途径：

   • 怀孕女子如果遭遇此类拒绝入职的情况，可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门、妇联等）投诉举报，要求维护自己的合法权益。
   • 也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益，包括要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，怀孕女子去入职公务员被领导拒绝的行为是违法的，领导可能会因此受到处分。建议怀孕女子在遇到此类情况时，积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。