关于公务员法对女公务员孕期保胎不正常上班的规定，目前《中华人民共和国公务员法》中并没有直接针对女公务员孕期保胎期间不正常上班的具体条款，但我们可以结合相关法律法规和政策精神，从以下几个角度进行分析：

1. 医疗期与病假制度：

   • 女公务员在孕期因保胎需要无法正常上班时，可以依据医疗期或病假制度来处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽主要针对企业职工，但公务员病假制度有类似精神），医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于公务员而言，虽然具体规定可能有所不同，但病假制度同样存在，且会考虑到公务员的特殊情况。
   • 女公务员在孕期保胎期间，如果医生出具了需要休息的证明，那么她可以按照规定申请病假，并享受相应的病假待遇。

2. 产假与生育保险：

   • 女公务员在孕期保胎期间，如果符合生育条件并计划生育，那么她还可以关注产假和生育保险的相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，并可以享受生育保险待遇。
   • 虽然保胎期间可能并不直接等同于产假，但如果保胎后顺利生育，那么产假和生育保险的相关规定将直接适用。此外，一些地方或单位可能还有针对孕期女职工的特殊关怀政策，如提前休产假、调整工作岗位等。

3. 单位内部规定与人文关怀：

   • 除了法律法规外，女公务员所在单位也可能有内部规定或人文关怀政策，针对孕期女职工提供特殊照顾。这些规定可能包括允许孕期女职工在保胎期间申请特殊假期、调整工作强度或工作时间等。
   • 女公务员在孕期保胎期间，可以积极与单位沟通，了解并争取这些特殊照顾政策，以保障自己的身心健康和胎儿的安全。

4. 法律建议与行动指南：

   • 及时沟通：女公务员在孕期保胎期间，应及时与单位沟通自己的身体状况和保胎需求，以便单位能够及时了解并作出相应安排。
   • 保留证据：如果医生出具了需要休息的证明或其他相关医疗文件，女公务员应妥善保管这些证据，以便在需要时证明自己的病假或特殊假期申请是合理的。
   • 了解政策：女公务员应主动了解并熟悉与孕期保胎、产假、生育保险等相关的法律法规和政策精神，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

总结来说，虽然《中华人民共和国公务员法》中没有直接针对女公务员孕期保胎期间不正常上班的具体条款，但女公务员可以依据医疗期与病假制度、产假与生育保险、单位内部规定与人文关怀等角度来维护自己的权益。在遇到具体问题时，建议女公务员及时与单位沟通并咨询专业法律人士的意见。如果你有更多关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。