用人单位对8年员工恶意调岗是违法的。因为调岗实际上是对劳动合同的变更，依法需要劳动者和用人单位协商一致。若公司未经劳动者同意擅自调岗，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，恶意调岗行为构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权依法维护自身权益。

分析说明：

1. 劳动合同变更的法定程序：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同条款的变更，包括工作岗位的调整，都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 恶意调岗的法律后果：如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，这将被视为违反了劳动合同的约定，也是对劳动者权益的侵犯。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或赔偿因此造成的损失。

3. 特殊情况下的调岗：虽然一般情况下调岗需要协商一致，但在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，用人单位可能享有单方调岗的权利。但这些情况下，用人单位也需要遵循一定的程序和规定，不能随意调岗。

法律建议：

• 如果遭遇恶意调岗，劳动者应首先与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
• 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

综上所述，用人单位对8年员工恶意调岗是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。