公司恶意调岗辞退员工，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。具体来说：

1. 违反了劳动合同的约定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经与员工协商一致就单方面调岗，这违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝。

2. 可能构成违法解除劳动合同：如果公司以员工不接受恶意调岗为由解除劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3. 违反了诚实信用原则：在劳动关系中，用人单位和劳动者都应遵循诚实信用原则。公司恶意调岗辞退员工，显然违背了这一原则，损害了员工的合法权益。

综上所述，公司恶意调岗辞退员工违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更、劳动合同解除以及诚实信用原则的相关规定。如果你遭遇了这样的情况，可以依法维护自己的权益，包括要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律应对措施。