员工做假账，公司通常不能继续留用该员工。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工做假账的法律责任

1. 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十一条，如果员工依法负有信息披露义务，却提供虚假的财务会计报告，或者隐瞒重要事实，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节，将面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。情节特别严重的，处罚更为严厉。
2. 这意味着，员工做假账不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯刑法，承担严重的法律责任。

二. 公司对做假账员工的处理

1. 从公司管理的角度来看，做假账是严重的违纪行为，损害了公司的声誉和利益。公司通常会依据内部规章制度，对做假账的员工进行严肃处理，包括但不限于解除劳动合同。
2. 如果员工的行为构成犯罪，公司还应配合司法机关的调查，提供必要的证据材料。

三. 员工辞职与补偿问题

1. 如果员工因做假账而主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下员工通常无权要求经济补偿。
2. 相反，如果公司因员工做假账而解除劳动合同，且符合法律规定的解除条件，公司也无需支付经济补偿。

综上所述，员工做假账是严重的违法行为，公司通常不能继续留用该员工。我的建议是公司应依据内部规章制度和法律法规，对做假账的员工进行严肃处理，以维护公司的合法权益和声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。