单位可以因员工做假账而开除该员工，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果单位的规章制度中明确规定了做假账属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么单位在员工做假账的情况下，有权依据此条款开除员工。

2. 从做假账的性质和后果来看：

   • 做假账通常涉及财务造假、欺诈等违法行为，这不仅损害了单位的利益，也可能对单位的声誉和信誉造成严重影响。如果员工做假账的行为被证实，且情节严重，单位有权根据内部规定或相关法律法规，对员工进行纪律处分，包括开除。

3. 从开除程序的合法性来看：

   • 即使员工做假账的行为符合开除的条件，单位在开除员工时也必须遵循合法的程序。这包括通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行调查取证等步骤。如果单位未按照法定程序开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 从实际案例和司法实践来看：

   • 在司法实践中，如果员工做假账的行为被证实，且单位能够提供充分的证据证明员工的行为严重违反了规章制度或法律法规，那么法院通常会支持单位开除员工的决定。但是，如果单位无法提供充分的证据或程序不合法，法院可能会判决单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于单位而言，应当建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对员工财务行为的监督和管理，防止员工做假账等违法行为的发生。
• 对于员工而言，应当遵守单位的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的职责和义务，避免因为一时的贪念或疏忽而给自己和单位带来不必要的损失和风险。

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