请假半天是否扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度明确的情况：
- 如果公司规章制度中明确规定请假半天会扣除全勤奖，并且该制度已经过民主程序制定，且向劳动者公示告知，那么公司在员工请假半天后扣除全勤奖是合理的。
公司规章制度不明确或未规定的情况：
- 若公司规章制度中没有明确规定请假半天会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭请假半天就扣除员工的全勤奖。此时，员工可以与公司进行沟通，要求按照实际情况处理全勤奖问题。
全勤奖的性质：
- 全勤奖是公司为了鼓励员工全月无缺席而设立的一种额外奖励制度，不属于工资范畴，而是公司对员工出勤表现的奖励。因此，其发放与否、发放标准等均由公司根据自身情况自行决定，但必须建立在合法合规的基础上，不能侵犯劳动者的合法权益。
年假等特殊情况的考虑：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，员工在休年假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入及福利待遇，包括全勤奖。因此，如果员工请的是年假，且公司规章制度没有特殊规定，那么公司不应扣除员工的全勤奖。
综上所述，请假半天是否扣全勤奖需根据公司的规章制度来确定。员工在请假前应仔细了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商，以保护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，员工可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。