您好！关于您提出的“辞职到期日期填的15日，那要做到15日吗”的问题，我为您提供了以下详细解答：

首先，辞职到期日期通常指的是您与用人单位约定的劳动合同终止的日期。如果您在辞职申请中明确填写了15日作为到期日期，并且这一日期得到了用人单位的确认，那么理论上您应该工作到15日，即该日期为您在公司的最后工作日。

在实际操作中，您需要注意以下几点：

1. 与用人单位沟通：在辞职到期前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认最后工作日的具体安排，包括是否需要完成特定的工作任务、是否需要交接工作等。

2. 遵守公司规定：在您的最后工作日内，您需要遵守公司的各项规章制度，按时完成工作任务，并确保工作交接的顺利进行。

3. 办理离职手续：在辞职到期日期之后，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括结算工资、归还公司财物、办理社保和公积金的转移等。

另外，虽然您提到了辞职到期日期为15日，但也需要关注用人单位是否有关于辞职期限或提前通知期的特定规定。有些公司可能会要求员工在提出辞职后继续工作一段时间（如两周或一个月）作为提前通知期。如果有这样的规定，您需要遵守公司的要求，并在提前通知期内继续履行工作职责。

总之，辞职到期日期填的15日通常意味着您需要工作到该日期。但为了确保离职过程的顺利进行，建议您与用人单位保持密切沟通，并遵守公司的相关规定和程序。