离职后对工资有异议，确实还有机会追回那部分有争议的工资。下面我会详细解释这个过程和相关的法律依据。
结论前置
离职后，若对工资存在异议，可通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，乃至向法院提起诉讼等方式来追回工资。
详细解答
协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你对工资的异议，并看是否能通过友好沟通达成一致。这是解决争议最快捷、最经济的方式。
调解：
- 如果协商无果，你可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会协助双方进行调解，努力促成和解。
仲裁：
- 若调解仍然无法解决问题，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持你的主张。
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。诉讼是处理劳动争议的最终途径，法院将依法对争议进行审理并作出判决。
- 法律依据：同样根据《劳动争议调解仲裁法》，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在整个过程中，保留好所有与工资异议相关的证据是非常重要的。这些证据将支持你的主张，并有助于你追回那部分有争议的工资。
- 另外，要注意仲裁和诉讼的时效性。根据法律规定，提出仲裁或诉讼需要在一定的时间内进行，否则可能会因超过时效而丧失权利。
综上所述，离职后对工资有异议时，你可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来追回那部分有争议的工资。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并注意时效性问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。