关于您提出的“醉驾血检188判拘役还能保住工作吗”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：醉驾拘役后能否保住工作，并非由单一因素决定，而是需综合考虑工作性质、公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规等多方面因素。因此，无法一概而论，需具体情况具体分析。
分析说明：
法律层面：
- 醉驾拘役属于刑事处罚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须解除。这意味着，法律上并没有明确规定醉驾拘役后一定不能保住工作，具体还需看用人单位的态度和规定。
工作性质与公司规定：
- 对于特定行业或职位，如行政机关公务员、事业单位工作人员以及需要驾驶车辆或从事其他对安全要求特别高的职业，醉驾拘役很可能导致工作丢失。因为这些职位对员工的品行和安全性有较高要求。
- 对于一般企业员工，醉驾拘役后能否保住工作，更多取决于公司的规章制度和劳动合同约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了醉驾拘役是解除劳动合同的情形，那么员工很可能被解雇；反之，如果公司愿意给予员工改过机会，员工有可能保住工作。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于员工违法被拘役时公司有权解除劳动合同的条款。若存在此类条款，公司有权依据合同解除劳动关系。
- 若劳动合同中无相关规定，或公司未明确表态要解除劳动合同，员工有可能通过积极表现和公司沟通来保住工作。
实际案例与建议：
- 在实际案例中，有员工因醉驾拘役而被公司解雇的情况，也有员工通过积极沟通、表现良好而保住工作的情况。
- 建议您在醉驾拘役后，及时了解公司的态度和规定，与公司相关部门或领导进行积极沟通，表达自己的诚意和改过之心。同时，也要做好可能面临解雇的心理准备，并考虑寻找其他工作机会。
综上所述，醉驾拘役后能否保住工作是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。无论如何，都应严格遵守法律法规，避免再次陷入类似的困境。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。