结论：教师醉驾血检190mg/100ml，能否保住工作需结合具体情节、单位性质及地方规定综合判断，但整体风险极高，大概率面临解聘或处分。以下从法律、单位管理、地方政策三个维度展开分析：

一、法律层面：醉驾已构成刑事犯罪，教师职业资格可能受影响

根据《刑法》第133条之一，血液酒精含量≥80mg/100ml即构成“危险驾驶罪”，可处拘役（1-6个月）并处罚金。教师作为公职人员或事业单位工作人员，若被追究刑事责任，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，将面临“降低岗位等级或撤职以上处分”；若被判处有期徒刑以上刑罚，则直接“开除处分”。
关键点：血检190mg/100ml已远超醉驾标准，且无减轻情节（如自首、立功）时，法院大概率判处实刑（拘役），此时单位可依法解除聘用合同或开除公职。

二、单位管理层面：公立学校教师受《事业单位人事管理条例》约束，私立学校依合同处理

1. 公立学校教师：
   根据《事业单位人事管理条例》第18条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。即使法院判处缓刑（未实际羁押），部分地区教育部门仍可能依据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第4条，以“违反师德师风”为由解除聘用合同。
   例外情形：若教师有重大立功表现（如协助抓捕其他犯罪嫌疑人），可能争取缓刑或单位从轻处理，但实践中极为罕见。

2. 私立学校教师：
   私立学校与教师为劳动合同关系，受《劳动合同法》约束。若劳动合同中明确约定“醉驾属于严重违反规章制度”，学校可直接解除合同且无需支付补偿金；若未约定，学校需证明醉驾行为“严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害”，否则可能面临违法解除的赔偿风险。
   实践倾向：私立学校为维护声誉，通常倾向直接解聘，但教师可通过协商争取一定补偿。

三、地方政策层面：部分地区对公职人员醉驾“零容忍”，直接开除

部分省份（如江苏、浙江）出台地方性法规，明确公职人员醉驾一律开除公职，无论是否造成事故或情节轻重。例如《江苏省事业单位工作人员处分规定》第23条：“因醉驾被追究刑事责任的，给予开除处分”。
建议行动：

1. 立即委托律师介入刑事案件，争取从轻情节（如认罪认罚、预缴罚金），争取缓刑或免于起诉；
   
2. 同步与单位沟通，说明悔过态度，争取单位出具“从轻处理建议书”（部分地区法院判决时会参考单位意见）；
   
3. 若已被开除，可申请劳动仲裁（私立学校）或行政复议（公立学校），但成功率较低，需做好心理准备。

最后提醒：醉驾不仅危及公共安全，更对职业生涯造成毁灭性打击。作为教师，更应以身作则，切勿心存侥幸。若需进一步分析具体情节或地方政策，可直接向我咨询。