在哺乳期增加工作量，如果因此导致劳动者权益受损，是可以寻求赔偿的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护。这包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 如果用人单位违反了这些规定，增加了哺乳期女职工的工作量，导致其身体健康受损或者其他合法权益受到侵害，女职工有权要求赔偿。

2. 赔偿依据：

   • 赔偿的依据主要来自于劳动法的相关规定以及可能存在的劳动合同中的约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定关于哺乳期工作量的限制以及违反该约定的赔偿责任，那么女职工可以直接依据劳动合同要求赔偿。
   • 即使劳动合同中没有明确约定，但用人单位的行为违反了劳动法的规定，女职工仍然可以依法要求赔偿。

3. 赔偿范围：

   • 赔偿的范围可能包括因增加工作量而导致的身体健康损害的医疗费用、因无法正常工作而导致的收入损失、以及因权益受损而产生的精神损害赔偿等。
   • 具体赔偿数额需要根据实际情况进行计算，包括医疗费用的实际支出、收入损失的具体数额以及精神损害赔偿的合理估算等。

4. 维权途径：

   • 如果女职工认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位进行协商，要求赔偿。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 必要时，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期增加工作量如果导致劳动者权益受损，是可以寻求赔偿的。女职工应该了解自己的权益，并在权益受损时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。