在探讨公司不能裁减的员工类型时，我们主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是几种公司不能裁减的员工类型，我将其详细列举并解释如下：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 这类员工因工作原因可能接触到职业病危害，离岗前需进行健康检查以确保其健康状态。若疑似职业病，则在诊断或医学观察期间，公司不得解除其劳动合同，以保障其获得必要的医疗和赔偿。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 员工在本单位因工作原因患职业病或受伤，并因此丧失或部分丧失劳动能力，公司应负责其后续的医疗和生活保障，不得随意裁减。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司应给予其足够的治疗和恢复时间，不得解除劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 女性员工在孕期、产期、哺乳期这一特殊生理时期，需要特别的照顾和保护，公司不得进行裁员，以确保其合法权益。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 这类员工已为公司长期贡献，且距离退休年龄不远，再就业能力相对较弱，公司应优先考虑其晚年生活稳定，不得裁减。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除上述明确规定的情形外，若法律、行政法规另有规定不得裁减的员工类型，公司亦应严格遵守。

综上所述，公司在裁员时，必须严格遵守相关法律法规，不得随意裁减上述特定类别的员工。若公司违反规定进行裁员，劳动者有权向相关部门投诉举报，并要求相应的法律救济。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。