患有职业病的员工，公司应当调岗，而非直接辞职。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司应当调岗

1. 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。这表明，对于患有职业病的员工，公司有责任和义务为其调岗，以确保其健康不再受到进一步损害。
2. 调岗的必要性：职业病通常是由于长期接触某种职业危害因素导致的，继续从事原工作可能会加重病情。因此，调岗是保护员工健康、预防职业病进一步发展的必要措施。

二. 不应直接辞职

1. 法律保障：患有职业病的员工享有国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复和定期检查等。直接辞职可能会使员工失去这些应有的保障和待遇。
2. 协商变更劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，对于患有职业病的员工，公司应与其协商调岗事宜，而不是直接要求其辞职。

三. 总结与建议

• 对于患有职业病的员工，公司应当根据其健康状况和工作能力，合理安排调岗，并确保新岗位不会对其健康造成进一步损害。
• 如果公司未经协商直接要求员工辞职，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 我建议，如果您或您身边的人患有职业病并面临调岗或辞职的问题，应及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。