关于您提出的“入职超过一年半被裁员，补偿几个月工资”的问题，我可以为您提供以下详细的解答：

结论前置：

• 若用人单位合法裁员，您应获得1.5个月工资作为经济补偿金。
• 若用人单位违法裁员，您应获得3个月工资作为赔偿金。

具体分析：

1. 合法裁员（经济性裁员、非过失性辞退等）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情形需要裁减人员，或者劳动者存在患病、不胜任工作等情形且无法调整岗位或协商解除合同的，用人单位可以合法解除劳动合同。
   • 在此情况下，经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您入职超过一年半，应获得1.5个月工资作为经济补偿金。

2. 违法裁员：

   • 若用人单位的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
   • 具体计算方式为：依据上述合法裁员情况下的经济补偿标准，乘以2倍作为赔偿金。
   • 因此，您入职超过一年半，若被违法裁员，应获得3个月工资作为赔偿金（1.5个月×2）。

综上所述，具体能获得几个月的补偿或赔偿，取决于用人单位的裁员行为是否合法。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。