针对你提出的问题“试用期间直接走人要赔偿1000元合理吗”，首先我给出明确的结论：是否合理取决于具体情况，特别是劳动合同中的约定以及离职的具体原因。

接下来，我详细解释这一结论：

1. 劳动合同约定：

   • 如果在试用期的劳动合同中明确规定了离职需要支付违约金或赔偿金，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行是合理的。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定违反了法律法规（如约定的赔偿金过高，超出了法定标准），那么要求赔偿1000元可能就不合理。

2. 离职原因：

   • 如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度或者其他合法理由（如严重失职、营私舞弊等），用人单位有权根据劳动合同或法律规定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担一定的赔偿责任。
   • 如果劳动者是因为个人原因（如找到更合适的工作、家庭原因等）且没有违反劳动合同和法律规定，那么用人单位通常无权要求劳动者支付赔偿金。

3. 法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在试用期内有权提前通知用人单位解除劳动合同，而用人单位通常无权要求劳动者支付违约金或赔偿金（除非有特别约定且不违反法律规定）。

因此，我建议你首先检查劳动合同中的相关约定，并回顾离职的具体原因。如果认为赔偿要求不合理，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。