试用期直接被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿的情形
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。但用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如技能水平、工作经验等未达到招聘时的明确要求。
- 严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度合法、合理并经民主程序制定且向劳动者公示，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金。例如，员工多次在工作时间玩游戏，严重影响工作秩序。
- 严重失职或营私舞弊：若劳动者在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金。如财务人员因疏忽大意导致公司资金损失。
- 与其他用人单位建立劳动关系：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金。
- 劳动合同无效：若劳动者以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金。如提供虚假学历证书、工作经历等。
- 被依法追究刑事责任：若劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金。
需要支付赔偿的情形
- 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由随意在试用期解除劳动合同，如仅因领导个人喜好就开除员工，属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如，若劳动者在试用期工作了一个月，则用人单位应支付一个月工资作为赔偿金（经济补偿半个月工资的二倍）。
- 未按照法定程序解除劳动合同：即使劳动者存在不符合录用条件等情形，若用人单位未按照法定程序（如提前通知、说明辞退理由等）解除劳动合同，也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在试用期解除劳动合同时，都应保留相关证据，如录用条件、考核记录、规章制度、解除劳动合同通知等，以证明解除行为的合法性。
- 明确录用条件：用人单位应在招聘时明确规定录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，以便在不符合录用条件时能够合法解除劳动合同。
- 合规管理：用人单位应确保自身行为符合法律法规要求，避免因违规行为导致经济补偿责任。劳动者也应了解自己的权益，在遭遇不合法解除时及时维护自己的合法权益。
综上所述，试用期直接被开除是否有赔偿取决于开除的原因和程序是否合法合规。若因劳动者自身原因导致被开除且用人单位行为合法，则通常无赔偿；若因用人单位无故辞退或违法解除劳动合同，则劳动者有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。