离职并不是只要领导签字就能马上走的。还需要根据公司的具体规定和实际情况来决定是否可以立即离职。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定与流程：

   • 首先，应仔细查阅与公司签订的劳动合同或员工手册，了解其中关于辞职流程和交接工作的具体规定。这些文件通常会明确员工在提出辞职后需要履行的义务和责任。
   • 如果公司有明确的辞职流程，如需要提前一定时间（如30天）提交书面辞职报告，并经过部门负责人、人力资源部等审批，那么即使领导已经签字同意辞职，也需要按照流程完成所有手续后才能正式离职。

2. 工作交接情况：

   • 在离职前，通常需要与接手人员进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括提供必要的工作资料、介绍工作流程和注意事项等。
   • 交接完成后，应与接手人员共同确认交接内容无误，并签署相关文件以证明交接的完成。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如个人紧急事务或公司需求变化等，可以与公司协商提前离职的可能性。但这需要得到公司的明确同意，并可能需要签订相关的协议或文件。
   • 如果未按照公司规定或劳动合同中的约定擅自离职，可能会面临一定的法律风险，如被追究违约责任或影响未来的职业发展等。

综上所述，离职并不是只要领导签字就能马上走的，还需要遵循公司的具体规定和流程，并完成必要的工作交接。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。