公司辞退员工的赔偿全年平均工资，通常是不扣除请假工资的。下面我来详细解释一下：

1. 辞退薪酬福利的现行标准：

   • 辞退薪酬福利方面的现行标准普遍做法是不纳入员工在请假期间未付出劳动力所对应的薪资考虑范围内。
   • 辞退薪酬多按照雇员在用人单位常规工作环境下所享受的薪水计算得出。

2. 法律规定：

   • 根据相关法律条款规定，用人单位辞退雇员时，经济补偿按劳动合同起至解除或终止前12个月工资总和除以12计算。
   • 此处所提到的平均工资包含多种货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

3. 请假工资的处理：

   • 如果请假行为合规，且用人单位在计算正常工作收入时已经完成了相应的扣减操作，那么在计量辞退薪酬福利的平均工资时，就无需进行重复性的扣减计算。
   • 请假工资分不同情况，如果是正常请假（如病假、事假等有明确规定的请假类型），且请假期间按规定发放了部分工资，这部分请假工资应纳入计算基数。

4. 特殊情况：

   • 如果是违规请假导致未工作而无工资发放的情况，该期间不应计入计算基数的时间范围，也就不会包含对应“请假工资”（实际无工资）。

综上所述，公司辞退员工的赔偿全年平均工资，通常是不扣除请假工资的。因为请假工资，如果是正常发放，也属于劳动者的应得收入部分，应纳入计算基数。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。