公司搬迁未提前30天告知，员工可以拒绝，并有权要求公司支付经济补偿和代通知金。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同重大变更的判断：

   • 公司搬迁通常被视为劳动合同的重大变更，特别是当搬迁距离较远，对员工的工作和生活产生实质性影响时。
   • 若搬迁构成重大变更，员工有权拒绝搬迁，并要求解除劳动合同。

2. 经济补偿和代通知金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司未提前30天通知员工搬迁，员工在拒绝搬迁并解除劳动合同的同时，有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 此外，由于公司未提前通知，员工还可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 维权途径：

   • 在与公司协商无果的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 申请劳动仲裁时，员工需要准备劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等能证明劳动关系及公司搬迁事实的证据。

4. 注意事项：

   • 员工在拒绝搬迁并解除劳动合同前，应确保自己已充分了解相关法律法规，并保留好所有相关证据。
   • 在维权过程中，员工应遵循法定程序，确保自己的行动合法合规。

综上所述，公司搬迁未提前30天告知员工，员工有权拒绝搬迁，并要求公司支付经济补偿和代通知金。若公司拒绝支付或协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。