结论：能否拒绝公司提出的提前三十天通知补偿N，需视具体情况而定，主要取决于公司提出该方案是否合法合规以及您个人的意愿和实际情况。以下从不同角度进行分析：

一、公司提出提前三十天通知补偿N的合法性

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。
   • “提前三十天通知补偿N”通常指的是用人单位在提前三十天通知劳动者解除劳动合同的情况下，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这种做法在符合法律规定的情况下是合法的。

2. 合法性判断：

   • 如果公司提出的提前三十天通知补偿N的方案符合《劳动合同法》的规定，且双方能够协商一致，那么该方案是合法的，您可以选择接受或拒绝。
   • 如果公司提出的方案违反了法律规定，如未按照法定标准支付经济补偿，或者存在其他违法行为，那么您有权拒绝该方案，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、您个人的意愿和实际情况

1. 个人意愿：

   • 您有权根据自己的意愿决定是否接受公司提出的提前三十天通知补偿N的方案。如果您认为该方案合理且符合自己的期望，可以选择接受；如果您认为该方案不合理或不符合自己的期望，可以选择拒绝。

2. 实际情况：

   • 在考虑是否接受公司提出的方案时，您还需要考虑自己的实际情况，如就业市场状况、个人职业规划、经济状况等。如果当前就业市场不佳，您可能需要谨慎考虑拒绝公司的方案，以免面临失业风险；如果您有更好的职业机会或经济状况较好，那么您可以更加自由地选择是否接受公司的方案。

三、拒绝公司方案的可能后果

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果您拒绝公司提出的提前三十天通知补偿N的方案，双方可能无法就解除劳动合同达成一致意见。在这种情况下，公司可能会选择继续履行劳动合同，或者通过其他合法途径解除劳动合同（如依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定）。

2. 经济补偿的争议：

   • 如果双方无法就经济补偿达成一致意见，您可能会与公司产生经济补偿的争议。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求公司按照法定标准支付经济补偿。

建议：在面对公司提出的提前三十天通知补偿N的方案时，建议您先仔细审查该方案的合法性和合理性，并结合自己的实际情况和意愿做出决定。如果您对该方案有任何疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求更加合理的解决方案。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。