退休拉黑了，单位是否会知道，这主要取决于具体的情境和“拉黑”的含义。在劳动工伤的语境下，我假设“拉黑”是指个人因某些原因被社会保险机构或相关政府部门列入黑名单，或者是指个人在某些平台（如信用平台）上的不良记录。

1. 社会保险黑名单：

   • 如果个人因违反社会保险相关规定（如骗保、拒缴社保费等）被社会保险机构列入黑名单，那么这一信息通常会在社会保险系统内共享。单位在办理社保相关事务时，可能会查询到这一信息。
   • 然而，单位是否主动查询并关注这一信息，以及这一信息对单位的具体影响，取决于单位的管理制度和政策。

2. 政府部门黑名单：

   • 如果个人因违法行为（如严重失信、违法犯罪等）被政府部门列入黑名单，这一信息可能会在政府部门间共享，并可能影响个人的就业、贷款、出行等方面。
   • 单位在招聘或管理员工时，如果需要进行背景调查或政审，可能会查询到这一信息。但同样，单位是否主动查询并关注，以及这一信息对单位的具体决策影响，取决于单位的要求和政策。

3. 平台黑名单：

   • 如果个人在某些平台（如信用平台、借贷平台等）上因不良行为被拉黑，这一信息通常只在该平台内有效，不会直接通知到单位。
   • 除非单位主动查询或要求个人提供相关信息，否则单位通常不会知道这一情况。

综上所述，退休拉黑了单位是否会知道，取决于具体的“拉黑”情境和单位的管理要求。如果担心这一信息对就业或工作产生影响，建议主动与单位沟通并说明情况。同时，也应遵守相关法律法规和道德规范，避免被列入黑名单。