提前病退的情况下，单位通常会知道，因为病退的办理需要经过一定的程序和提交相关材料，这些都会涉及到单位的参与和审核。以下是对此问题的详细分析：

1. 病退的办理程序：

   • 病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，其办理程序通常包括个人申请、单位审核、劳动能力鉴定、社保部门审批等环节。
   • 在个人提出病退申请后，单位需要对申请人的情况进行初步审核，包括核实其工作年限、缴费情况、病情等，并出具相关证明材料。
   • 随后，申请人需要前往指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，以确定其是否完全丧失劳动能力。这一环节虽然不直接涉及单位，但鉴定结果会作为病退审批的重要依据。
   • 最后，社保部门会根据申请人的材料、单位证明以及劳动能力鉴定结果进行审批，决定是否批准病退。

2. 单位在病退过程中的角色：

   • 单位在病退过程中扮演着重要的角色，不仅是申请人病退申请的初步审核者，还是相关证明材料的出具者。
   • 单位需要确保申请人符合病退的条件，如工作年限、缴费情况等，并出具真实有效的证明材料。
   • 如果单位对申请人的病退申请有异议或认为其不符合病退条件，可以拒绝出具证明材料或向社保部门提出异议。

3. 病退信息的透明度：

   • 病退信息在单位内部通常具有一定的透明度，因为单位需要参与病退的审核和证明材料出具过程。
   • 然而，对于具体的病情和劳动能力鉴定结果等敏感信息，单位可能会遵循相关法律法规和隐私保护原则，进行适当的保密处理。

4. 法律建议：

   • 如果您计划提前病退，建议首先了解并熟悉相关的病退政策和办理程序。
   • 在准备病退申请材料时，确保所有材料的真实性和完整性，并按照规定的程序提交给单位进行审核。
   • 如果您在病退过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝出具证明材料、社保部门审批不通过等，可以及时向相关部门咨询或寻求法律帮助。

总结来说，提前病退的情况下，单位通常会知道，因为病退的办理需要经过单位的审核和出具相关证明材料。如果您有关于病退或其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。