面对公司领导打压员工的情况，处理起来需要细致且理性。以下是一些具体的建议，希望能帮助你妥善应对：
一、自我审视与冷静沟通
反思自身：
- 全面回顾自己的工作表现，包括工作态度、工作成果以及沟通方式，看看是否有需要改进的地方。
- 提升自己的职业素养，确保在工作中展现出最佳状态。
冷静沟通：
- 选择一个合适的时机，以诚恳的态度与领导进行面对面的沟通。
- 询问领导对你的期望，表达你改进工作的意愿，并倾听领导的意见和建议。
二、明确打压原因
- 保持冷静和理智，分析领导打压你的具体原因。
- 思考是工作相关的问题，还是个人因素导致的，以便更有针对性地应对。
三、收集证据与留存记录
工作成果证据：
- 在日常工作中，注意收集能证明你能力和业绩的证据，如项目报告、客户反馈等。
打压行为记录：
- 详细、客观地记录每次被打压的具体情况，包括时间、地点、事件经过等。
- 保留相关的邮件、聊天记录等，以备后续使用。
四、借助第三方力量
上级领导沟通：
- 若与直接领导沟通无果，可以尝试向上级领导反映情况，并提供充分的证据，寻求公正的解决方案。
人力资源部门帮助：
- 向人力资源部门反映打压行为，请求他们进行调查和处理。
- 提供详细的证据和情况说明，以便人力资源部门能够更好地了解你的问题并给出解决方案。
五、考虑法律途径维权
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和权益保护途径。
- 如果打压行为严重损害了你的合法权益，且协商无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，确保你已经准备了充分的证据材料。
六、考虑职业发展新方向
- 如果经过各种努力，打压行为仍无法改善，且严重影响了你的工作积极性和职业发展，那么你可以考虑寻找新的工作机会。
- 在寻找新工作时，总结之前的经验，明确自己的职业目标和发展方向，选择更适合的工作环境。
七、保持积极心态
- 无论遇到何种情况，都要保持自信和积极的心态。
- 相信自己的能力和价值，勇于面对挑战，寻找更好的出路。
综上所述，面对公司领导打压员工的情况，你需要通过自我审视、冷静沟通、收集证据、借助第三方力量、考虑法律途径维权以及考虑职业发展新方向等步骤来妥善应对。同时，保持积极的心态也是非常重要的。希望这些建议能对你有所帮助。